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企業制度的重要性

     近段時間,各部門應公司要求,完善各部門的制度,從而匯編成公司的管理制度。制度,是大家都很熟悉的一個詞語,每個企業都有自己的一套管理制度,而企業中的每個員工對“制度”的看法都有所不同,下面我摘取了一些關于制度的說法。


     俗話說,“沒有規矩,不成方圓”,制度好壞會給企業帶來不一樣的效果,制度問題帶有根本性、全局性、穩定性和長期性。企業制度是維系一個企業作為獨立組織存在的各種社會行為的總和,是企業規范運行和行使權利的重要方式,每個企業都有自己的具體情況,制定一種適合企業自身情況的規章,能夠使企業獲得最大的潛在效益,提高組織協調姓,提升管理有效性。


     企業制度是死板的,作為企業的管理者,很多時候權力的確可以壓倒很多事情,但絕對的權力不是一個謀求長期發展的企業應有的行為。不可否認,目前國內很多企業還是停留在“人治”的階段,很多事情都是通過所謂的“情面”來謀求解決。同一件事情,有些人有“面子”,而有些人沒“面子”,處理起來就不太一樣,置制度如無物,這樣子不但會使一些不正之風的滋生,同時也會給更多的員工帶來傷害。


     有一句話,所謂的管理,就是管好自己的行,理順別人的心。企業的管理者若能牢牢把握住自己的行為規范,堅持捍衛企業的制度,維護制度的尊嚴,同時在制定制度的時候充分考慮具體情況,不使制度過于教條,也不使制度過于嚴苛,能夠調動員工的積極性,建立歸屬感,那企業的成功也就在理所當然了。


     在一個企業而言,制度便是根系,企業的表象便是枝葉,表象很容易被發覺,也容易治理,但效果總是差強人意。一個企業的制度能夠真正地扎根在日常的管理中,而不是作為一個擺設,才能獲得期望中的結果。

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